Vertrouwenspersoon

J. van Baardewijk (Janine)

Als gecertificeerd vertrouwenspersoon sta ik klaar om te luisteren, ondersteunen en samen oplossingen te vinden.
Met een professionele en empathische aanpak bied ik vanuit mijn onderneming VIEF, een veilige omgeving waar medewerkers en organisaties terecht kunnen voor begeleiding bij integriteitskwesties, ongewenste omgangsvormen en andere vertrouwelijke vraagstukken.

Met jarenlange ervaring als (zelfstandig) HR-specialist en uitgebreide expertise in communicatie ligt mijn focus op onafhankelijkheid en het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich gerespecteerd en ondersteund voelen.

Of het nu gaat om MKB of grotere organisaties: mijn inzet is altijd gericht op het versterken van vertrouwen en het bouwen aan een veilige en veerkrachtige werkcultuur. En dat is wat we samen zullen realiseren, want samen werken we aan een omgeving waar respect, integriteit en verbinding centraal staan.

** Van vertrouwen naar verankering in de organisatie

Vanuit VIEF kijken we verder dan het individuele gesprek. Een veilige werkcultuur ontstaat niet vanzelf, die vraagt om duidelijke kaders, bewustwording en eigenaarschap binnen de organisatie. Daarom ondersteunen wij organisaties ook op structureel niveau.

Binnen VIEF werken wij met zowel mannelijke als vrouwelijke vertrouwenspersonen, zodat organisaties en medewerkers kunnen kiezen wat voor hen passend en prettig voelt. Deze diversiteit draagt bij aan laagdrempeligheid, herkenning en vertrouwen.

Wij helpen bij het opstellen en aanscherpen van beleidsstukken, zoals gedragscodes, klachtenregelingen en andere integriteitsrichtlijnen. Geen papieren tijgers, maar heldere documenten die richting geven en houvast bieden in de dagelijkse praktijk.

Daarnaast verzorgen wij praktische en impactvolle trainingen, die op aanvraag worden ingepland. De focus ligt hierbij altijd op bewustwording, herkenning en weten wat te doen > juist om situaties vóór te zijn.

Daarbij maken wij onderscheid tussen:

trainingen voor leidinggevenden, met specifieke aandacht voor hun rol, voorbeeldfunctie en invloed op psychosociale arbeidsbelasting;

trainingen voor medewerkers, gericht op omgangsvormen, grenzen en aanspreekbaarheid;

organisatie- of afdelingsbrede trainingen, om samen te werken aan een gedeelde norm en een veilige cultuur.

Zo draagt VIEF niet alleen bij aan het oplossen van situaties, maar vooral aan het voorkómen ervan. Want vertrouwen groeit wanneer veiligheid niet alleen wordt uitgesproken, maar ook zichtbaar wordt gedragen en verankerd binnen de organisatie.