Ter ere van het 25-jarig jubileum van de LVV hebben we in mei 2025 de leden verrast met het LVV-jubileummagazine. Een magazine boordevol inzichten, interviews en verdiepende verhalen over het vak én de toekomst van de vertrouwenspersoon.
In dit eenmalige magazine staat de steeds belangrijker wordende rol van de vertrouwenspersoon als cultuurmaker centraal. Wie denkt dat het werk van de vertrouwenspersoon alleen draait om het afhandelen van incidenten, heeft het mis. Juist door in te zetten op preventie, bouwen vertrouwenspersonen actief mee aan een veilige, sterke en ethische organisatiecultuur.
Mariëtte Hamer deelt in een interview haar missie om de aandacht voor grensoverschrijdend gedrag blijvend op de kaart te zetten: “Het moet een beweging zijn die niet meer stopt.” Ook psychologische veiligheid krijgt volop aandacht, met een bijdrage van niemand minder dan Amy Edmondson. Zij legt uit hoe leiders een sfeer kunnen creëren waarin mensen zich vrij voelen om zich uit te spreken – en waarom dat cruciaal is voor een gezonde werkcultuur.
Ter ere van het 25-jarig jubileum van de LVV hebben we in mei 2025 de leden verrast met het LVV-jubileummagazine. Een magazine boordevol inzichten, interviews en verdiepende verhalen over het vak én de toekomst van de vertrouwenspersoon.
In dit eenmalige magazine staat de steeds belangrijker wordende rol van de vertrouwenspersoon als cultuurmaker centraal. Wie denkt dat het werk van de vertrouwenspersoon alleen draait om het afhandelen van incidenten, heeft het mis. Juist door in te zetten op preventie, bouwen vertrouwenspersonen actief mee aan een veilige, sterke en ethische organisatiecultuur.
Mariëtte Hamer deelt in een interview haar missie om de aandacht voor grensoverschrijdend gedrag blijvend op de kaart te zetten: “Het moet een beweging zijn die niet meer stopt.” Ook psychologische veiligheid krijgt volop aandacht, met een bijdrage van niemand minder dan Amy Edmondson. Zij legt uit hoe leiders een sfeer kunnen creëren waarin mensen zich vrij voelen om zich uit te spreken – en waarom dat cruciaal is voor een gezonde werkcultuur.