Integriteit is geen luxe, het is een randvoorwaarde
In veel organisaties staat integriteit op papier keurig in beleid en gedragscodes beschreven. Toch blijft het een uitdaging om deze waarden tot leven te brengen in de dagelijkse praktijk. Waarom lukt het zoveel organisaties niet om integriteit écht te borgen in de cultuur? En waarom praten we zo weinig over gedrag dat eigenlijk niet door de beugel kan?
Zeker in publieke organisaties, zoals gemeenten, is integriteit van groot belang. Burgers moeten erop kunnen vertrouwen dat ambtenaren en bestuurders eerlijk, zorgvuldig en onkreukbaar handelen. Maar integriteit is meer dan afwezigheid van corruptie of schandalen. Het gaat juist over het alledaagse grijze gebied – over hoe mensen met elkaar omgaan, welke signalen serieus worden genomen, en of men zich veilig voelt om iets aan te kaarten als het schuurt.
We weten het wel – maar we praten er niet over
Een recent onderzoek van Ipsos (2024) laat zien dat het maatschappelijk bewustzijn over grensoverschrijdend gedrag toeneemt, maar dat dit zich nog nauwelijks vertaalt naar open gesprekken op de werkvloer. Meer dan de helft van de Nederlanders (52%) vindt het moeilijk om over seksueel grensoverschrijdend gedrag te praten. En slechts 40% voelt zich vrij om iets te zeggen als ze ongewenst gedrag meemaken of zien gebeuren.
Deel dit bericht