Meer van het laatste nieuws
-
Gereedschapskist: Discriminatie aanpakken op de werkvloer in zorg en welzijn
Discriminatie op de werkvloer komt ook voor binnen zorg en welzijn. Het beïnvloedt het welzijn en werkplezier van medewerkers. Onderlinge steun is belangrijk. Daarom ontwikkelde Movisie deze gereedschapskist voor leidinggevenden, teamleiders en zelfsturende teams. Je krijgt heldere uitleg, concrete stappen en direct toepasbare werkvormen om discriminatie aan te pakken.
-
LVV zoekt extra vertrouwenspersoon voor haar leden
De LVV heeft sinds enkele jaren twee vertrouwenspersonen aangesteld voor haar leden: Sabah Nhass en Carolien Reinking. Zij bieden een laagdrempelig en onafhankelijk aanspreekpunt voor leden die te maken krijgen met een ongewenste situatie in de samenwerking met een ander lid, een bestuurslid, een lid van de ledenraad of een medewerker van het verenigingsbureau MOS.
-
Oproep: praktijkvoorbeelden vertrouwenswerk in hbo en wo gezocht
Binnen het domein onderwijs willen we als LVV meer verdieping aanbrengen in het beeld van het vertrouwenswerk binnen het hbo en wo. Daarbij is er belangstelling voor de manier waarop vertrouwenspersonen hun rol in de praktijk invullen, hoe deze binnen instellingen is gepositioneerd en hoe de toegankelijkheid van de vertrouwenspersoon door melders wordt ervaren (bijvoorbeeld de drempel om contact op te nemen).
-
LVV-Community: samen sterker in 2026; doe mee!
Een nieuw jaar, nieuwe ronde én nieuwe kansen om jouw kennis te delen in de LVV-Community!
-
Verkiezing ‘Vertrouwenspersoon van het Jaar’ 2026
De nominaties voor de Vertrouwenspersoon van het Jaar zijn weer geopend! De LVV nodigt je graag uit om een vertrouwenspersoon te nomineren die het afgelopen jaar (of de afgelopen jaren) op uitzonderlijke wijze het verschil heeft gemaakt voor het vak en het vertrouwenswerk.
-
Wat maakt tegenspraak zo lastig?
Iedereen is vóór tegenspraak – in theorie. Maar in de praktijk blijven we vaak stil. Waarom eigenlijk? Waarom zeggen we niets als we zien dat iets niet klopt, of beter kan? Het is een vraag die in veel organisaties speelt, en waar geen simpel antwoord op is. Maar één ding is zeker: het ligt zelden aan onwil. Veel vaker gaat het over de cultuur, de structuur en het vertrouwen dat mensen ervaren.
-
Wat werkt bij het verminderen van discriminatie?
Discriminatie verminderen is geen makkelijke klus. In 2018 lanceerden Movisie en Kennisplatform Inclusief Samenleven voor het eerst het dossier ‘Wat werkt bij het verminderen van discriminatie?’, waarin wetenschappelijke kennis gebundeld staat. In 2025 is dit dossier voor de derde keer vernieuwd en geeft daarmee een nóg completer beeld van wat wel en wat niet werkt. En dat is belangrijk, want wat je denkt dat werkt, werkt niet altijd.
-
Online geweld: diffuus begrip met grote gevolgen
Politie, gemeenten en slachtofferhulporganisaties signaleren dat online geweld op alledaagse basis voorkomt en veel impact heeft.
-
Kabinet neemt stevige maatregelen op aanpak van geweld tegen vrouwen en huiselijk geweld met aanstel
Er is meer landelijke sturing nodig op het aanpakken van geweld tegen vrouwen en huiselijk geweld. Daarom stelt het kabinet op korte termijn een Nationaal Coördinator Geweld tegen Vrouwen en Huiselijk Geweld aan. Daarnaast ziet dit kabinet de meerwaarde van het op termijn invoeren van een nationaal telefoonnummer 116 en zet het in op het verder verkennen van 116 als onafhankelijk doorverwijzingspunt. Dat staat in een brief die staatssecretaris Pouw-Verweij (Langdurige en Maatschappelijke Zorg), mede namens de staatssecretaris Jeugd, Preventie en Sport, de staatssecretaris van Justitie en Veiligheid, de staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en de staatssecretaris Participatie en Integratie vandaag aan de Tweede Kamer heeft gestuurd.
-
Patiënten melden seksueel wangedrag in ziekenhuizen zelden
Juist binnen ziekenhuizen en andere medisch specialistische klinieken is er veel een-op-een-contact achter gesloten deuren. Ook worden er vaak intieme onderzoeken gedaan, zijn er intensieve zorgrelaties en is er een hoge werkdruk. Dat zijn allemaal risicofactoren waardoor seksueel grensoverschrijdend gedrag juist kan ontstaan, weet de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Toch komen er maar weinig meldingen binnen bij IGJ, meldde Trouw vorige maand.
-
Kritiek in raad op GVB over omgang met personeel: "GVB vindt sorry zeggen best lastig"
Opnieuw werd er in de gemeenteraadscommissie gesproken over de problemen bij het GVB. Met name de omgang met personeel stond vandaag centraal. Dit naar aanleiding van de schadevergoeding die het vervoerbedrijf moet betalen een aan voormalig medewerker omdat die onvoldoende bescherming kreeg. "Dat er dan niet één keer grootmoedig gezegd kan worden: sorry, dat hebben we niet goed gedaan."
-
Lobby wetsvoorstel verplichte vertrouwenspersoon; geen nieuws is goed nieuws!
Geregeld krijgen we van leden de vraag of de LVV nog aandacht heeft voor het wetsvoorstel voor de verplichtstelling van de vertrouwenspersoon. Het antwoord is volmondig ja!
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 9
- Volgende pagina