Samen werken aan een sociaal veilige werkomgeving: LVV-bestuurslid Edwin van Gerwen aan het woord
Welke rol speelt de vertrouwenspersoon bij het creëren van een sociaal veilige werkomgeving? En hoe kunnen HR-professionals en vertrouwenspersonen elkaar daarin versterken? In een interview met HR Morgen vertelt LVV-bestuurslid Edwin van Gerwen over het belang van samenwerking, met behoud van ieders eigen rol en verantwoordelijkheden.
Een vertrouwenspersoon biedt medewerkers een luisterend oor, begeleiding en advies bij ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties. Daarbij houdt de medewerker zelf de regie. Dat onderscheidt de rol van de vertrouwenspersoon van die van HR, dat vanuit een bredere organisatorische verantwoordelijkheid handelt.
Volgens Van Gerwen kunnen HR en vertrouwenspersonen elkaar juist vanuit die verschillende rollen versterken. Door 
signalen van sociale onveiligheid bespreekbaar te maken en gezamenlijk aandacht te besteden aan de organisatiecultuur, kunnen zij bijdragen aan een veilige en open werkomgeving.
In het interview gaat Van Gerwen ook in op de verschillen tussen interne en externe vertrouwenspersonen, het belang van onafhankelijkheid en de preventieve en adviserende rol van de vertrouwenspersoon.
Lees het volledige interview met Edwin van Gerwen op HR Morgen.
Bron: HR Morgen 27 oktober, interview door Anouschka Vreugdenhil.
Deel dit bericht