Meer van het laatste nieuws
-
Sociale veiligheid in de danssector
Wie het heeft over sociale veiligheid in Nederland, komt al snel bij Mariëtte Hamer uit. In haar rol als Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld richt Hamer zich dagelijks op de vraag hoe Nederland veiliger en gelijkwaardiger gemaakt kan worden. Ze richt zich op alle omgevingen waar seksueel grensoverschrijdend gedrag voorkomt, waaronder op de werkvloer: van zorg tot media, van onderwijs tot sport en dans. De Alliantie Dans Veilig ging met haar in gesprek over cultuurverandering, machtsdynamiek en wat er volgens haar nodig is om de danssector structureel veiliger te maken.
-
Ontworteld!
Op 3 februari vond een geslaagde LVV On Tour plaats in Alkmaar. Tijdens deze bijeenkomst verzorgde Angelique de Vogel een indringende lezing aan de hand van haar persoonlijke verhaal. Een verhaal wat nog lang gesprek van de avond bleef en je mee naar huis nam.
-
Afspraken over vertrouwenspersonen in CAO van HBO 2026
In de cao hbo 2026 zijn belangrijke afspraken gemaakt over sociale veiligheid. De cao-partijen benadrukken dat het essentieel is dat medewerkers zich sociaal veilig voelen en dat hogescholen een inclusieve leer-, onderzoeks- en werkomgeving bieden waarin iedereen zich welkom, gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Dat onderschrijven wij als LVV volledig.
-
‘Dat is toch gewoon een grap?’ Effectief reageren op vooroordelen of discriminatie onder jongeren
Jongeren uiten soms racistische denkbeelden, schelden met het woord ‘homo’ of delen een antisemitische complottheorie. Vaak wordt het afgedaan als ‘een grapje’ of ‘een mening’, maar zulke uitspraken zijn discriminerend. Hoe ga je daarmee om als docent, jeugdzorgprofessional of jongerenwerker? Hoe zorg je ervoor dat je niet (onbewust) stereotypen bevestigt of vooroordelen laat bestaan? In dit artikel lees je vier inzichten uit de sociale wetenschappen die je direct kunt toepassen in je dagelijkse praktijk.
-
Sociale vs. psychologische veiligheid: waarom verwarring organisaties onveiliger maakt
In veel organisaties is ‘veiligheid’ een veelgebruikt woord geworden. HR-beleid verwijst ernaar, leidinggevenden worden erop aangesproken en vertrouwenspersonen krijgen er dagelijks vragen over. En toch hoor ik in gesprekken steeds vaker dezelfde ondertoon: we hebben het er wél over, maar het lijkt niet veiliger te worden.
-
Er lopen steeds meer vertrouwenspersonen en intimiteitscoördinatoren rond. ‘Er is altijd sprake van
Naar aanleiding van de terugkeer van The Voice of Holland op tv verscheen in Trouw een uitgebreid artikel over wat er is veranderd sinds Tim Hofman begin 2022 tientallen kandidaten liet vertellen over hun nare ervaringen met als gevolg dat de populaire talentenjacht abrupt werd stilgelegd.
-
Gereedschapskist: Discriminatie aanpakken op de werkvloer in zorg en welzijn
Discriminatie op de werkvloer komt ook voor binnen zorg en welzijn. Het beïnvloedt het welzijn en werkplezier van medewerkers. Onderlinge steun is belangrijk. Daarom ontwikkelde Movisie deze gereedschapskist voor leidinggevenden, teamleiders en zelfsturende teams. Je krijgt heldere uitleg, concrete stappen en direct toepasbare werkvormen om discriminatie aan te pakken.
-
LVV zoekt extra vertrouwenspersoon voor haar leden
De LVV heeft sinds enkele jaren twee vertrouwenspersonen aangesteld voor haar leden: Sabah Nhass en Carolien Reinking. Zij bieden een laagdrempelig en onafhankelijk aanspreekpunt voor leden die te maken krijgen met een ongewenste situatie in de samenwerking met een ander lid, een bestuurslid, een lid van de ledenraad of een medewerker van het verenigingsbureau MOS.
-
Oproep: praktijkvoorbeelden vertrouwenswerk in hbo en wo gezocht
Binnen het domein onderwijs willen we als LVV meer verdieping aanbrengen in het beeld van het vertrouwenswerk binnen het hbo en wo. Daarbij is er belangstelling voor de manier waarop vertrouwenspersonen hun rol in de praktijk invullen, hoe deze binnen instellingen is gepositioneerd en hoe de toegankelijkheid van de vertrouwenspersoon door melders wordt ervaren (bijvoorbeeld de drempel om contact op te nemen).
-
LVV-Community: samen sterker in 2026; doe mee!
Een nieuw jaar, nieuwe ronde én nieuwe kansen om jouw kennis te delen in de LVV-Community!
-
Verkiezing ‘Vertrouwenspersoon van het Jaar’ 2026
De nominaties voor de Vertrouwenspersoon van het Jaar zijn weer geopend! De LVV nodigt je graag uit om een vertrouwenspersoon te nomineren die het afgelopen jaar (of de afgelopen jaren) op uitzonderlijke wijze het verschil heeft gemaakt voor het vak en het vertrouwenswerk.
-
Wat maakt tegenspraak zo lastig?
Iedereen is vóór tegenspraak – in theorie. Maar in de praktijk blijven we vaak stil. Waarom eigenlijk? Waarom zeggen we niets als we zien dat iets niet klopt, of beter kan? Het is een vraag die in veel organisaties speelt, en waar geen simpel antwoord op is. Maar één ding is zeker: het ligt zelden aan onwil. Veel vaker gaat het over de cultuur, de structuur en het vertrouwen dat mensen ervaren.
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 10
- Volgende pagina